- Tầng 2, Số 45 Lý Tự Trọng, Buôn Ma Thuột, Đắk Lắk
- vpluatsutanan@gmail.com
- Hotline: 0945 011 611
- Trang chủ
- Giới thiệu
- Dịch vụ
- Dịch vụ Luật sư
- Doanh nghiệp và Đầu tư
- Dịch vụ hành chính
- Dịch vụ đăng ký giấy phép hoạt động kinh doanh
- Dịch vụ giấy phép kinh doanh ngành nghề có điều kiện
- Dịch vụ đăng ký quyền Sở Hữu Trí Tuệ
- Dịch vụ hành chính công khác
- Dịch vụ Đăng Ký GCN Vệ Sinh An Toàn Thực Phẩm
- Giấy phép lao động đối với người nước ngoài
- Dịch Vụ Giấy Tờ Nhà Đất tại Đắk Lắk
- Dịch vụ tư vấn OCOP tại Đắk Lắk
- Tin tức
- Tư vấn pháp luật
- Liên hệ
- Trang chủ|Tư vấn pháp luật|Hỏi Đáp Lao Động
Hỏi Đáp Lao Động
Điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp
Trả lời:
Đối với câu hỏi của bạn chúng tôi có câu trả lời như sau:
Về việc tham gia bảo hiểm thất nghiệp và hưởng trợ cấp thất nghiệp:
Điều 43. Đối tượng bắt buộc tham gia bảo hiểm thất nghiệp
1. Người lao động phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp khi làm việc theo hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc như sau:
a) Hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc không xác định thời hạn;
b) Hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc xác định thời hạn;
c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng.
Trong trường hợp người lao động giao kết và đang thực hiện nhiều hợp đồng lao động quy định tại khoản này thì người lao động và người sử dụng lao động của hợp đồng lao động giao kết đầu tiên có trách nhiệm tham gia bảo hiểm thất nghiệp.
2. Người lao động theo quy định tại khoản 1 Điều này đang hưởng lương hưu, giúp việc gia đình thì không phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp.
3. Người sử dụng lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp bao gồm cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập, đơn vị vũ trang nhân dân; tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội, tổ chức chính trị xã hội - nghề nghiệp, tổ chức xã hội, tổ chức xã hội - nghề nghiệp; cơ quan, tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế hoạt động trên lãnh thổ Việt Nam; doanh nghiệp, hợp tác xã, hộ gia đình, hộ kinh doanh, tổ hợp tác, tổ chức khác và cá nhân có thuê mướn, sử dụng lao động theo hợp đồng làm việc hoặc hợp đồng lao động quy định tại khoản 1 Điều này.
Điều 49: Điều kiện hưởng
“1. Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, trừ trường hợp sau:
a) Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc trái pháp luật;
b) Hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng;
2. Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 43 của Luật này; đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với trường hợp quy định tại điểm c khoản 1 Điều 43 của Luật này;
3. Đã nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm theo quy định tại khoản 1 Điều 46 của Luật này;
4. Chưa tìm được việc làm sau 15 ngày, kể từ ngày nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp, trừ các trường hợp sau đây:
a) Thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ công an;
b) Đi học tập có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên;
c) Chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở giáo dục bắt buộc, cơ sở cai nghiện bắt buộc;
d) Bị tạm giam; chấp hành hình phạt tù;
đ) Ra nước ngoài định cư; đi lao động ở nước ngoài theo hợp đồng;
e) Chết.”
Trong trường hợp này, nếu Anh (chị) đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên, việc chấm dứt hợp đồng lao động không thuộc vào các trường hợp cấm của pháp luật và sau 15 ngày nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp vẫn chưa có việc làm, thì anh (chị) có thể hưởng trợ cấp thất nghiệp.
.jpg)
Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp và thủ tục xin hưởng trợ cấp thất nghiệp:
- Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp: Hàng tháng bằng 60% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của 06 tháng liền kề trước khi thất nghiệp nhưng tối đa không quá 05 lần mức lương cơ sở đối với người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định hoặc không quá 05 lần mức lương tối thiểu vùng theo quy định của Bộ luật lao động đối với người lao động đóng bảo hiểm thất nghiệp theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định tại thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc.
- Thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp: Được tính theo số tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp, cứ đóng đủ 12 tháng đến đủ 36 tháng thì được hưởng 03 tháng trợ cấp thất nghiệp, sau đó, cứ đóng đủ thêm 12 tháng thì được hưởng thêm 01 tháng trợ cấp thất nghiệp nhưng tối đa không quá 12 tháng.
- Thời điểm hưởng trợ cấp thất nghiệp: Được tính từ ngày thứ 16, kể từ ngày nộp đủ hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp.
- Hồ sơ xin hưởng trợ cấp thất nghiệp bao gồm các loại giấy tờ sau:
1. Đơn đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp theo mẫu;
2. Bản chính hoặc bản sao có chứng thực của một trong các giấy tờ sau đây:
a) Hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đã hết hạn hoặc đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;
b) Quyết định thôi việc;
c) Quyết định sa thải;
d) Quyết định kỷ luật buộc thôi việc;
đ) Thông báo hoặc thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc;
e) Xác nhận của người sử dụng lao động trong đó có nội dung cụ thể về thông tin của người lao động; loại hợp đồng lao động đã ký; lý do, thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động;
g) Xác nhận của cơ quan nhà nước có thẩm quyền về việc doanh nghiệp hoặc hợp tác xã giải thể, phá sản hoặc quyết định bãi nhiệm, miễn nhiệm, cách chức đối với các chức danh được bổ nhiệm trong trường hợp người lao động là người quản lý doanh nghiệp, quản lý hợp tác xã;
3. Sổ Bảo hiểm xã hội.
- Cơ quan tiếp nhận hồ sơ: Trung tâm dịch vụ việc làm tại địa bàn tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương nơi Anh (chị) tham gia đóng bảo hiểm.
Tại Đắk Lắk, bạn có thể xin hưởng trợ cấp thất nghiệp bằng cách nộp hồ sơ đến TRUNG TÂM DỊCH VỤ VIỆC LÀM TỈNH ĐẮK LẮK - Số 79 Phan Chu Trinh, Phường Thắng Lợi, Tp. Buôn Ma Thuột, tỉnh Đắk Lắk.
Trên đây là ý kiến tư vấn của Văn Phòng Luật Sư Tân An về vấn đề nêu trên, hi vọng ý kiến tư vấn trên sẽ hỗ trợ được thắc mắc của bạn. Nếu có bất kỳ câu hỏi nào vui lòng liên hệ Văn Phòng Luật Sư Tân An Đắk Lắk để được tư vấn cụ thể.
--------------------------------------------------
VĂN PHÒNG LUẬT SƯ TÂN AN
☎️Điện thoại: 0945 011 611 hoặc 0913 570 431
📧Email: vpluatsutanan@gmail.com
💻Website: https://luatsutanan.vn/
🏪Địa chỉ văn phòng: Tầng 5, Tòa nhà AnLand Group, 45 Lý Tự Trọng, P. Tân An, Buôn Ma Thuột, Đắk Lắk.
Chính phủ ban hành nghị định số 93/2021/NĐ-CP về hoạt động từ thiện, Cá nhân được phép kêu gọi vận động quyên góp cho hoạt động từ thiện
Quy định về việc nhận đơn khởi kiện và mở phiên tòa theo các cấp độ chống dịch do tòa án nhân dân tối cao ban hành
Bộ câu hỏiBài viết liên quan
Thủ tục đăng ký Nội quy lao động cho Doanh nghiệp tại Đắk Lắk
Đăng ký Nội quy lao động tại Đắk Lắk cho doanh nghiệp, người sử dụng lao động phải ban hành nội quy lao động, nếu sử dụng từ bao nhiêu lao động trở lên thì người sử dụng lao động, doanh nghiệp bắt buộc phải đăng ký nội quy lao động?
Người sử dụng lao động được đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động trong trường hợp nào?
Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động tại Đắk Lắk trong trường hợp nào
Bị cho thôi việc có được hưởng trợ cấp thất nghiệp không?
Khi bị buộc thôi việc người lao động sẽ được hưởng trợ cấp thôi việc cụ thể như sau: Người sử dụng lao động phải thông báo cho người lao động biết trước cho người lao động có hợp đồng lao động không xác định thời hạn ít nhất 45 ngày; Người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương.
Trình tự Thủ tục xử lý việc bồi thường thiệt hại của người lao động
Luật sư tư vấn giải quyết vụ việc bồi thường thiệt hại của người lao động đối với doanh nghiệp, người sử dụng lao động. Các trường hợp người lao động phải bồi thường thiệt hại, Hình thức và xử lý bồi thường thiệt hại Thời hiệu xử lý bồi thường thiệt hại Các trường hợp không xử lý bồi thường thiệt hại Trình tự thủ tục, xử lý bồi thường thiệt hại Dịch vụ Văn Phòng Luật Sư Tân An Đắk Lắk trong quá trình giải quyết Xử lý bồi thường thiệt hại
Trình tự Thủ tục xử lý kỷ luật lao động
Luật sư tư vấn xử lý kỷ luật lao động tại Đắk Lắk Buôn Ma Thuột Nguyên tắc của việc xử lý kỷ luật lao động Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động Hình thức xử lý kỷ luật lao động Các trường hợp không được xử lý kỷ luật lao động Trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động Dịch vụ Văn Phòng Luật Sư Tân An Đắk Lắk trong quá trình giải quyết Xử lý kỷ luật lao động:
Thủ tục đăng ký Nội quy lao động cho Doanh nghiệp tại Đắk Lắk
Đăng ký Nội quy lao động tại Đắk Lắk cho doanh nghiệp, người sử dụng lao động phải ban hành nội quy lao động, nếu sử dụng từ bao nhiêu lao động trở lên thì người sử dụng lao động, doanh nghiệp bắt buộc phải đăng ký nội quy lao động?
Người sử dụng lao động được đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động trong trường hợp nào?
Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động tại Đắk Lắk trong trường hợp nào
Bị cho thôi việc có được hưởng trợ cấp thất nghiệp không?
Khi bị buộc thôi việc người lao động sẽ được hưởng trợ cấp thôi việc cụ thể như sau: Người sử dụng lao động phải thông báo cho người lao động biết trước cho người lao động có hợp đồng lao động không xác định thời hạn ít nhất 45 ngày; Người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương.
Trình tự Thủ tục xử lý việc bồi thường thiệt hại của người lao động
Luật sư tư vấn giải quyết vụ việc bồi thường thiệt hại của người lao động đối với doanh nghiệp, người sử dụng lao động. Các trường hợp người lao động phải bồi thường thiệt hại, Hình thức và xử lý bồi thường thiệt hại Thời hiệu xử lý bồi thường thiệt hại Các trường hợp không xử lý bồi thường thiệt hại Trình tự thủ tục, xử lý bồi thường thiệt hại Dịch vụ Văn Phòng Luật Sư Tân An Đắk Lắk trong quá trình giải quyết Xử lý bồi thường thiệt hại
Trình tự Thủ tục xử lý kỷ luật lao động
Luật sư tư vấn xử lý kỷ luật lao động tại Đắk Lắk Buôn Ma Thuột Nguyên tắc của việc xử lý kỷ luật lao động Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động Hình thức xử lý kỷ luật lao động Các trường hợp không được xử lý kỷ luật lao động Trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động Dịch vụ Văn Phòng Luật Sư Tân An Đắk Lắk trong quá trình giải quyết Xử lý kỷ luật lao động:
Thủ tục đăng ký Nội quy lao động cho Doanh nghiệp tại Đắk Lắk
Đăng ký Nội quy lao động tại Đắk Lắk cho doanh nghiệp, người sử dụng lao động phải ban hành nội quy lao động, nếu sử dụng từ bao nhiêu lao động trở lên thì người sử dụng lao động, doanh nghiệp bắt buộc phải đăng ký nội quy lao động?
Đăng ký Email để nhận Bản tin pháp luật
Giấy ĐKHĐ: 40.01.0004/TP/ĐKHĐ
Ngày cấp: 10/5/2012
Nơi cấp: Sở Tư pháp tỉnh Đắk Lắk
VĂN PHÒNG LUẬT SƯ TÂN AN - ĐẮK LẮK
Địa chỉ Trụ sở: 129/5 Nguyễn Chí Thanh,
Phường Tân An, TP. Buôn Ma Thuột, Đắk Lắk.
Địa chỉ VPGD: Tầng 2, Số 45 Lý Tự Trọng,
Phường Tân An, TP. Buôn Ma Thuột, Đắk Lắk.
Hotline: 0945011611
Email: vpluatsutanan@gmail.com
Website: www.luatsutanan.vn
Copyright © 2021 Bản quyền thuộc về VĂN PHÒNG LUẬT SƯ TÂN AN - ĐẮK LẮK