dịch vụ doanh nghiệp, nội bộ doanh nghiệp, pháp lý doanh nghiệp, tư vấn lao động doanh nghiệp, doanh nghiệp, lao động, đắk lắk

Hỏi Đáp Lao Động

Trang chủ|Tư vấn pháp luật|Hỏi Đáp Lao Động

Người lao động cần làm gì khi bị doanh nghiệp giữ bằng cấp gốc?

Câu hỏi: Tôi có xin việc tại một công ty và nộp văn bằng bản gốc theo yêu cầu của công ty. Sau khi làm việc một thời gian, vì lý do cá nhân tôi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đúng quy định pháp luật (có báo trước đầy đủ). Tuy nhiên, sau khi nghỉ việc, công ty không trả lại văn bằng gốc cho tôi. Luật sư cho tôi hỏi hành vi công ty giữ văn bằng gốc của tôi như vậy là đúng hay sai? Làm thế nào để tôi lấy lại được bằng gốc của mình?

Trả lời:

Chào bạn, cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi về cho Văn phòng luật sư Tân An, đối với câu hỏi của bạn, xin được trả lời như sau:

Căn cứ theo khoản 1 Điều 17 Bộ luật Lao động 2019 quy định về hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động:“1. Giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động”

Như vậy, công ty không có quyền giữ văn bằng gốc của bạn. Đây là hành vi vi phạm quy định pháp luật.

Để đảm bảo quyền lợi hợp pháp của mình, bạn có quyền gửi đơn khiếu nại/tố cáo đến công ty/cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc khởi kiện tại Tòa án nhân dân cấp có thẩm quyền yêu cầu công ty phải trả lại văn bằng gốc cho bạn.

Ngoài ra, theo quy định tại khoản 2 Điều 9 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng: "...2. Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây: Giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng hoặc chứng chỉ của người lao động khi giao kết hoặc thực hiện hợp đồng lao động."

Trường hợp tổ chức vi phạm sẽ bị phạt gấp đôi cá nhân với số từ tiền từ 40.000.000 - 50.000.000 đồng (theo khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP)

Trên đây là ý kiến tư vấn của Văn Phòng Luật Sư Tân An về vấn đề nêu trên, hi vọng ý kiến tư vấn trên sẽ hỗ trợ được thắc mắc của bạn. Nếu có bất kỳ câu hỏi nào vui lòng liên hệ Văn Phòng Luật Sư Tân An - Đắk Lắk để được tư vấn cụ thể.

--------------------------------------------------------------------

VĂN PHÒNG LUẬT SƯ TÂN AN

☎️Điện thoại: 0945 011 611 & 0913 570 431

📧Email: vpluatsutanan@gmail.com

💻Website: https://luatsutanan.vn/

🏪Địa chỉ: Số 43 Lý Tự Trọng, Phường Tân An, tỉnh Đắk Lắk.

Tư vấn pháp luật

BẢN TIN PHÁP LUẬT

Cách Tra Cứu thông tin Hồ sơ Căn Cước Công Dân

Quy hoạch vùng chăn nuôi và vùng nuôi chim yến trên địa bàn Đắk Lắk trước 01/01/2025

Chính phủ ban hành nghị định số 93/2021/NĐ-CP về hoạt động từ thiện, Cá nhân được phép kêu gọi vận động quyên góp cho hoạt động từ thiện

Bộ tài chính ban hanh thông tư 88/2021/TT-BTC về chế độ kế toán cho hộ, cá nhân kinh doanh

Chính phủ ban hành Nghị quyết số 128/NQ-CP quy định tạm thời “Thích ứng an toàn, linh hoạt, kiểm soát hiệu quả dịch COVID-19”.

Chính phủ ban hành mức ưu đãi đối với dự đầu tư đặc biệt năm 2021

Hỗ trợ doanh nghiệp nhỏ và vừa chuyển đổi từ hộ kinh doanh từ 15/10/2021

Bộ câu hỏiBài viết liên quan

Trình tự Thủ tục xử lý việc bồi thường thiệt hại của người lao động

Luật sư tư vấn giải quyết vụ việc bồi thường thiệt hại của người lao động đối với doanh nghiệp, người sử dụng lao động. Các trường hợp người lao động phải bồi thường thiệt hại, Hình thức và xử lý bồi thường thiệt hại Thời hiệu xử lý bồi thường thiệt hại Các trường hợp không xử lý bồi thường thiệt hại Trình tự thủ tục, xử lý bồi thường thiệt hại Dịch vụ Văn Phòng Luật Sư Tân An Đắk Lắk trong quá trình giải quyết Xử lý bồi thường thiệt hại

Trình tự Thủ tục xử lý kỷ luật lao động

Luật sư tư vấn xử lý kỷ luật lao động tại Đắk Lắk Buôn Ma Thuột Nguyên tắc của việc xử lý kỷ luật lao động Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động Hình thức xử lý kỷ luật lao động Các trường hợp không được xử lý kỷ luật lao động Trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động Dịch vụ Văn Phòng Luật Sư Tân An Đắk Lắk trong quá trình giải quyết Xử lý kỷ luật lao động:

Thủ tục đăng ký Nội quy lao động cho Doanh nghiệp tại Đắk Lắk

Đăng ký Nội quy lao động tại Đắk Lắk cho doanh nghiệp, người sử dụng lao động phải ban hành nội quy lao động, nếu sử dụng từ bao nhiêu lao động trở lên thì người sử dụng lao động, doanh nghiệp bắt buộc phải đăng ký nội quy lao động?

Điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp

Hướng dẫn hưởng trợ cấp thất nghiệp tại Đắk Lắk, Buôn Ma Thuột. Người lao động sau khi kết thúc hợp đồng lao động đang trong quá trình thất nghiệp, được hưởng các chính sách gì từ bảo hiểm xã hội? Pháp luật về lao động quy định rất cụ thể các điều kiện cơ bản đối với những trường hợp được hưởng trợ cấp thất nghiệp. Tuy nhiên để biết được mình có thuộc vào đối tượng được hưởng trợ cấp thất nghiệp hay không? Trình tự, thủ tục, các loại giấy tờ cần thiết và cơ quan có thẩm quyền giải quyết trong trường hợp này không phải ai cũng nắm rõ. Hãy cùng chúng tôi tìm hiểu thông tin chi tiết thông qua bài viết dưới đây.

Người sử dụng lao động được đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động trong trường hợp nào?

Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động tại Đắk Lắk trong trường hợp nào

Bị cho thôi việc có được hưởng trợ cấp thất nghiệp không?

Khi bị buộc thôi việc người lao động sẽ được hưởng trợ cấp thôi việc cụ thể như sau: Người sử dụng lao động phải thông báo cho người lao động biết trước cho người lao động có hợp đồng lao động không xác định thời hạn ít nhất 45 ngày; Người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương.