1. Căn cứ pháp lý:

Bộ luật lao động 2019 và các văn bản liên quan

2. Các trường hợp người lao động phải bồi thường thiệt hại:

a. Khi NLĐ và NSDLĐ đã có thỏa thuận bằng văn bản về nội dung, thời hạn bảo vệ bí mật kinh doanh, bảo vệ bí mật công nghệ, quyền lợi và việc bồi thường trong trường hợp vi phạm.

(Khoản 2 Điều 21 BLLD 2019).

b. Khi NLĐ đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì NLĐ có trách nhiệm bồi thường cho NSDLĐ nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và một khoản tiền tương ứng do vi phạm nghĩa vụ thông báo.

(Khoản 2 Điều 40 BLLD 2019).

c. Khi NLĐ làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị hoặc có hành vi khác gây thiệt hại tài sản của NSDLĐ.

(Khoản 1 Điều 129 BLLD 2019)

d. Khi NLĐ làm mất dụng cụ, thiết bị, tài sản của NSDLĐ hoặc tài sản khác do NSDLĐ giao hoặc tiêu hao vật tư quá định mức cho phép

Trường hợp có hợp đồng trách nhiệm thì phải bồi thường theo hợp đồng trách nhiệm.

Trường hợp do thiên tai, hỏa hoạn, địch họa, dịch bệnh nguy hiểm, thảm họa, sự kiện xảy ra khách quan không thể lường trước được và không thể khắc phục được mặc dù đã áp dụng mọi biện pháp cần thiết và khả năng cho phép thì không phải bồi thường.

(Khoản 2 Điều 129 Bộ luật Lao động 2019).

3. Hình thức và xử lý bồi thường thiệt hại

Việc xem xét, quyết định mức bồi thường thiệt hại phải căn cứ vào lỗi, mức độ thiệt hại thực tế và hoàn cảnh thực tế gia đình, nhân thân và tài sản của người lao động.

Khấu trừ lương: Hư hỏng dụng cụ, thiết bị, tài sản của người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 129.

Mức khấu trừ tiền lương hằng tháng không được quá 30% tiền lương thực trả hằng tháng của người lao động sau khi trích nộp các khoản bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, thuế thu nhập cá nhân.

Trường hợp người lao động gây thiệt hại không nghiêm trọng do sơ suất với giá trị không quá 10 tháng lương tối thiểu vùng do Chính phủ công bố được áp dụng tại nơi người lao động làm việc thì người lao động phải bồi thường nhiều nhất là 03 tháng tiền lương.

Bồi thường thiệt hại theo thực tế:

Người lao động làm mất dụng cụ, thiết bị, tài sản của người sử dụng lao động hoặc tài sản khác do người sử dụng lao động giao hoặc tiêu hao vật tư quá định mức cho phép thì phải bồi thường thiệt hại một phần hoặc toàn bộ theo thời giá thị trường hoặc nội quy lao động

4. Thời hiệu xử lý bồi thường thiệt hại

Thời hiệu xử lý bồi thường thiệt hại là 06 tháng kể từ ngày người lao động có hành vi làm hư hỏng, làm mất dụng cụ, thiết bị hoặc làm mất tài sản của người sử dụng lao động hoặc tài sản khác do người sử dụng lao động giao hoặc có hành vi khác gây thiệt hại tài sản của người sử dụng lao động hoặc tiêu hao vật tư quá định mức cho phép.

5. Các trường hợp không xử lý bồi thường thiệt hại

a. Nghỉ ốm đau, điều dưỡng; nghỉ việc được sự đồng ý của người sử dụng lao động;

b. Đang bị tạm giữ, tạm giam;

c. Đang chờ kết quả của cơ quan có thẩm quyền điều tra xác minh và kết luận đối với hành vi vi phạm được quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 125 của Bộ luật này;

d. Người lao động nữ mang thai; người lao động nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

6. Trình tự thủ tục, xử lý bồi thường thiệt hại

a. Yêu cầu tường trình vụ việc:

Khi người lao động ó hành vi làm hư hỏng, làm mất dụng cụ, thiết bị hoặc làm mất tài sản của người sử dụng lao động hoặc tài sản khác do người sử dụng lao động giao hoặc có hành vi khác gây thiệt hại tài sản của người sử dụng lao động hoặc tiêu hao vật tư quá định mức cho phép thì người sử dụng lao động yêu cầu người lao động tường trình bằng văn bản về vụ việc.

b. Thành phần tham dự cuộc họp:

- Người sử dụng lao động hoặc người có quyền xử lý bồi thường thiệt hại;

- Người lao động bị xử lý bồi thường thiệt hại;

- Tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở;

- Người đại diện theo pháp luật của người lao động dưới 15 tuổi (nếu có);

- Luật sư bào chữa (nếu có)

- Thẩm định viên về giá (nếu có)

c. Thông báo tiến hành cuộc họp:

- Ít nhất trước 05 ngày tiến hành tổ chức cuộc họp phải thông báo đến toàn bộ thành phần dự họp;

- Khi nhận được thông báo, trường hợp có thành phần tham dự không tham gia cuộc họp thì phải thỏa thuận lại về địa điểm, thời gian tổ chức.

- Trường hợp một trong các thành phần theo quy định không xác nhận tham dự cuộc họp, hoặc nêu lý do không chính đáng, hoặc đã xác nhận tham dự nhưng không đến họp thì người sử dụng lao động vẫn tiến hành xử lý kỷ luật lao động.

b. Cuộc họp xử lý bồi thường thiệt hại:

Cuộc họp xử lý bồi thường thiệt hại phải được lập thành biên bản, thông qua trước khi kết thúc cuộc họp và có chữ ký của người tham dự cuộc họp, trường hợp có người không ký vào biên bản thì người ghi biên bản nêu rõ họ tên, lý do không ký (nếu có) vào nội dung biên bản.

c. Ban hành quyết định xử lý bồi thường thiệt hại:

Phải được ban hành trong thời hiệu xử lý và gửi đến thành phần tham dự.

7. Dịch vụ Văn Phòng Luật Sư Tân An Đắk Lắk trong quá trình giải quyết Xử lý bồi thường thiệt hại:

a) Đối với người lao động:

- Tư vấn về các quyền lợi và trách nhiệm của người lao động trong quá trình giải quyết xử lý bồi thường thiệt hại;

- Đại diện người lao động tham gia trực tiếp vào quá trình xử lý bồi thường thiệt hại đối với người sử dụng lao động, đại diện bào chữa quyền và lợi ích hợp pháp cho người lao động;

- Tư vấn về kết quả giải quyết vụ việc xử lý bồi thường thiệt hại và đề xuất các hướng giải quyết tiếp theo.

b) Đối với người sử dụng lao động:

- Tư vấn về các quyền lợi và trách nhiệm của người sử dụng lao động trong quá trình giải quyết xử lý bồi thường thiệt hại;

- Tư vấn về trình tự, thủ tục xử lý bồi thường thiệt hại cho doanh nghiệp, người sử dụng lao động;

- Hỗ trợ soạn thảo, ban hành văn bản theo quy định pháp luật trong quá trình xử lý bồi thường thiệt hại;

- Tư vấn, hỗ trợ doanh nghiệp giảm thiểu các rủi ro, trách nhiệm pháp lý trong trường hợp xử lý bồi thường thiệt hại trái pháp luật;

- Đại diện doanh nghiệp, người sử dụng lao động trong việc giải quyết các vụ việc phát sinh liên quan đến việc xử lý bồi thường thiệt hại;;

-------------------------------------------------

VĂN PHÒNG LUẬT SƯ TÂN AN

☎️Điện thoại: 0945 011 611 & 0913 570 431

📧Email: vpluatsutanan@gmail.com

💻Website: https://luatsutanan.vn/

🏪Địa chỉ văn phòng: Tầng 5, Tòa nhà AnLand Group, 45 Lý Tự Trọng, P. Tân An, Buôn Ma Thuột, Đắk Lắk.